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按劳动法和国企签劳动合同需要注意什么

时间：2024-06-17 09:25

一、按劳动法和国企签劳动合同需要注意什么

在签订劳动合同时，务必要注重其内容的全面性。

劳动合同的必备条款应涵盖以下几个方面：

首先是关于劳动合同期限、具体工作职责、劳动安全与卫生防护以及工作环境等要素；

其次是关于劳动者的薪资待遇、社会保障与福利体系，以及企业对员工遵守劳动纪律情况的考核标准等内容；

此外，还应明确规定劳动合同终止的各项条件以及发生违法行为时双方所承担的法律责任等事项。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、按劳动法中秋放几天假

《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节和新年、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节一样都属于全体公民放假的法定节日，每年于农历中秋当日放假1天，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以通过安排补休来代替支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是对于法定节假日，用人单位不能采取补休的方式让员工假日当天加班而不给三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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