第三次签合同单位可以不续签吗

一、第三次签合同单位可以不续签吗

在连续签订两次有固定期限的劳动合同时，若第三次该企业决定不再续约，此种行为显然是违法的。

而所谓“无固定期限”的劳动合同，是指由用人单位和劳动者共同商定，并没有明确终止日期的劳动协议。

只要双方达成共识，便可签订此类无固定期限的劳动合同。

此外，如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在此期间内，劳动者并未出现任何法律所规定的情况，那么在第三次续订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的

当我们面临第三次签署劳动契约之时，毫无疑问，应该选择无固定期限的劳动协议作为最终的签订方案。

这主要基于以下的相关法律法规依据:

根据现行的劳动法律法规的具体规定，倘若一个劳动者能够连续签订两次固定期限了的劳动合同，并在此过程中，并未出现下列任何一种状况，那么他在后续续签合同时，就必须得选择签署无固定期限的合同:

首先，是在试用期内被发现不适宜录用条件的情况;

其次，是曾经对于所在的用人单位做出过严重违法违规的行为或失责、营私舞弊等恶劣行径，并对该单位造成了无法挽回的巨大损失;

再次，劳动者同时还与其他用人单位分别建立起了劳资关系，其所开展的工作内容对完成本单位的正常工作任务产生了重大影响，或者在用人单位提出异议时，未能及时进行有效改进和修正;

此外，如果劳动者有涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》中第二十六条第一款第一项的情况，以致于使之前签订的劳动合同失去效力的;

最后，在被依法追究刑事责任之后，劳动者无论是在规定的医疗期结束后还是无法继续从事原有的工作，亦或是用人单位无法提供其他适合的工作岗位供其工作。

《劳动合同法》第十四条

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。