一、基本原则

加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、考试或考核、体检、考察等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（一）报考人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

2.具有适应岗位要求的身体条件，能正常履职；

3.热爱卫生健康事业，严格遵守职业道德规范；

4.具有岗位所需的专业、技能及扎实的本专业理论知识，就业观念端正，服从分配；

5.具有符合岗位要求的学历及相应学位（持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，所学内容要与岗位需求相一致，且需出具教育部门的学历认证）；

6.各招聘岗位所需的具体资格条件详见招聘计划表。

（二）凡有下列情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚或正在接受立案审查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分的；　　

3.被开除公职的；

4.现役军人；

5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的；

6.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的；

7.法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形。

天津市环湖医院2026年第一批次人事代理制及派遣制招聘计划表

（点击图片查看大图）

四、报名方式

（一）招聘分为资格审查及面试考核两部分，部分岗位视报名人数开展笔试或其他形式考试，资格审查、面试时间另行通知。

（二）面试前，我单位对报考人员进行资格审查，凡发现不符合招聘条件的，不得参加考试。面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施，主要考察报考者沟通能力、外语水平、运用专业知识解决实际问题能力、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能力。面试满分为100分，面试及格线为60分，达不到及格线的，不予录用。

考察由我单位组织实施，根据拟录用岗位的要求，可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位按考核成绩由高到低依次递补。

按照面试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因体检不合格或放弃形成的岗位空缺，我单位可根据岗位需要确定是否递补。

根据考试和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟录用人员名单，我单位与招聘人员签订就业协议，并按照有关程序办理录用手续。

对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消录用资格。

我单位限定于2026年8月1日前完成相关聘用手续，原则上如因应聘人员原因不能在限定时间内完成相关招聘手续，视为自动放弃，将不予录用。

（一）医院为所有录用人员提供广阔的职业发展空间和良好的晋升通道。

（二）报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在我单位招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照相关规定予以处理。

（三）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

（四）对于条件特别优秀的人才，部分岗位条件可适当放宽。

（五）单位地址：天津市津南区吉兆路6号（吉兆院区）

（六）相关咨询电话：

咨询电话：022-59065626  人事科阎老师

咨询时间：工作日上午8:00—11:00；下午14:00—17:00