一、招聘计划：41名专业技术人员(中医院30名、妇幼保健院11名)。 二、招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则。 三、招聘方法1. 采取笔试与面试相结合办法在招聘工作领导小组领导下分单位、分专业择优录取。2.研究生或取得副高(县区类或省市类卫生高级专业技术资格)可直接聘用，不受名额限制。 四、招聘条件1. 政治思想表现好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，品学兼优，有较强的专业基础理论知识和实践操作能力，工作责任心强，无违纪违法等行为。2.招聘岗位及条件见附件《2022年县中医院、妇保院招聘计划申报表》。限应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期(即2020年和2021年毕业)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 3.万载县在编人员不予报考，公立医疗单位在岗不在编人员必须经所在单位同意方可报考。 五、招聘程序和办法1.报名，采取现场报名方式。(1)报名时间：2022年9月6日-9月9日8:30-17:30(2)报名地点：万载县卫生健康委员会三楼305会议室2.报考事项：(1)报名初审：报名者按公示的相关岗位和专业需求填报志愿，每名考生只能报考一个岗位。(2)报名所需材料：持本人身份证、毕业证、资格证、执业证(原件和复印件)等证件、县内公立医疗单位在岗不在编人员需持单位同意报考证明、工作经历证明(单位证明或社保缴费证明，工作经历计算截止时间2022年8月31日)、限应届毕业生岗位，需提供择业期有关证明(原毕业学校或人才交流服务机构等开具的《档案保管证明》)、本人一寸照片2张。报名对象请携带个人赣通码和行程码及72小时内新冠肺炎核酸检测报告(且测量体温正常，体温异常不允许进入报名现场)。 3.资格审查：2022年9月13日由人社局、卫健委、纪委监委、中医院、妇保院相关人员复审资格。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由用人单位通知考生，资格审查后未达到1：3比例的岗位也一并开考。9月15日考生带身份证到卫健委人事股领取准考证。 六、招聘考试1.公开招聘临床医生、医技、药剂岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试满分100分，占总成绩的60%。面试总分为100分，占总成绩的40%。设定笔试合格线为50分，成绩达到合格线均可参加面试。面试成绩设合格线为70分(面试成绩未达到合格线的考生不予聘用)，考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。2.公开招聘护理、助产岗位采取在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员(招聘计划6至10人的岗位按1∶2.5的比例确定入闱面试人员)。面试成绩设合格线为70分(面试成绩未达到合格线的考生不予聘用)，考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。3.笔试时间：2022年9月17日上午9：00-11：00(笔试时带身份证、准考证备查)。4.笔试地点：待定。5.面试组织：由县人社局、县卫健委组织实施，县纪委监委全程监督。6.面试时间：2022年9月24日上午8：30。7.面试地点：待定。8、考试成绩计算方法及人员确定：综合成绩=笔试成绩(60%)+面试成绩(40%)，按综合成绩与应聘人员求职专业岗位从高分到低分和招聘计划数确定入闱体检人员，综合成绩如录用的最后一名分数并列者，以笔试成绩高的进入体检。 七、体检按聘用计划数进行等额体检，标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生自行负担。因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。 八、聘用管理考试、体检合格后，单位对其采取合同管理，待遇参照原聘用人员执行。 咨询地点：万载县卫生健康委员会人事股咨询电话：0795-8981235 万载县人力资源和社会保障局万载县卫生健康委员会 2022年9月1日 原标题：万载县中医院、县妇幼保健院2022年招聘合同制卫生专业技术人员公告文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/uWsra9fow3oNURM7XlsSWA