还未注册的新公司能不能签合同

一、还未注册的新公司能不能签合同

还未注册的新公司是不能不能签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能不能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

《民法典》第二条

民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能不能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、公司注册未开业要和员工签合同

公司是否与员工签订合同根据是否已经开始用工来决定，已经开始用工的，一个月内必须签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司能不能只签劳务合同

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能不能进行，并非所有的情况下都能不能签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1.已领取养老金的退休人员；

2.退休返聘人员；

3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4.企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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