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应届毕业生能签劳动合同吗
时间：2024-02-14 00:00
一、应届毕业生能签劳动合同吗
应届毕业生能签劳动合同。应届毕业生作为已经年满16周岁且具备劳动能力的自然人，在学业结束后进入社会工作，可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
在签订劳动合同时，应届毕业生需要注意以下几点：
首先，要确保与用人单位签订的劳动合同内容合法，符合国家的法律法规。合同中应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以保障自己的合法权益。
其次，应届毕业生在签订劳动合同时，要特别关注试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
最后，应届毕业生在签订劳动合同时，还要注意保密和竞业禁止条款。如果用人单位在合同中约定了这些条款，应届毕业生需要认真考虑自己是否能够遵守，以免日后产生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
年满16周岁且具备劳动能力的自然人都可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
二、签了劳动合同就不算应届生吗
视具体情况而定签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、应届生签劳动合同应该签几年
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据：
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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