时间:2024-04-15 10:32
一、劳动合同解除有几种形式
当我们想到劳动合同的解除,有以下几种方式需要注意:
我们可以通过双方协商,自愿达成协议来解除劳动关系;
其次,如果劳动者提前三十天向用人单位提出申请,也是可以解除劳动合同的;
再者,劳动者也可以出于自身考虑,在特定情况下单方面解约;
接着,若劳动者因工作失误导致用人单位被辞退,这也可视为是种过失性辞退;
另一方面,如果因公司经营状况不佳或其他非特殊原因而辞退员工,则应该归属为非过失性辞退;
还有些情况属于经济性裁员,这方面会根据相关法律法规进行处理;
最后,若用人单位依照法定程序进入破产重组阶段,可能不得不解除与员工之间的劳动合同;
此外,一旦劳动合同到期,也同样需要面临着解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动合同分为多少种形式
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:三方协议作用是什么
下一篇:合同到期不续签赔几个月
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务