劳动派遣合同和劳动合同的区别

一、劳动派遣合同和劳动合同的区别

派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，具体包括：

首先，用工方式的不同，劳动合同的签订使得劳动者和雇主直接形成雇佣关系，而劳务派遣合同并非如此，劳动者实际上在实际用工单位中进行工作；

其次，劳务派遣合同通常只能适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，而劳动合同则不存在此类限制条件；

此外，订立全日制劳动关系的资格要求，劳动合同容许签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不能以非全日制的方式招聘被派遣劳动者；

最后，具体的涉及到的法律也有所差别，劳动合同主要受到劳动法的约束，而派遣合同则按照民法典来加以管理；

至于签订合同时长上的区别也是明显的，劳动合同并未对此做出明确的规定，但劳务派遣合同则有必要签订至少两年以上的固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动派遣合同和劳动合同有什么区别

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。

其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。

其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。