如果个人雇佣个人没有签合同，我该怎么办

一、如果个人雇佣个人没有签合同，我该怎么办

在尚未签署劳动合同的情况下，员工有权请求用人单位缔约劳动合同。

倘若已经建立了劳务关系却未同时达成书面的劳动合意，则应当自实际开始工作的那一刻起一个月之内，双方就书面劳动合同进行协商并签订。

如若用人单位有任何违反法律法规及违背员工意志的行为，员工有权随时结束雇佣关系，并且要求用人单位给予经济赔偿金，乃至获得双倍工资等相关权益保障。

在涉及劳务纠纷的情况下，员工可以向劳动主管部门提出劳动仲裁申诉，以维护自身利益。

为了证明劳务关系的合法性，员工有责任搜集与用人单位有关的各类证据。

根据中国相关法律规定，用人单位如未能在实际雇佣期内订立书面劳动合同，而与员工约定的劳动报酬又不够明确清晰的话，新的招收录用的劳动者的劳动报酬将参照集体合同规定的标准进行操作;如无集体合同或集体合同中无相关规定可循，则需实行相同工作职责的同工同薪原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果个人办信用卡无法偿还了怎么办

因犯罪被拘留或者坐牢导致信用卡无法还款，可以委托他人代为处理。

欠款人不能因为涉嫌犯罪被限制人身自由而被免除信用卡的责任，银行有权起诉。

建议当事人积极和银行沟通或者联系家人朋友代为处理，不然可能构成信用卡诈骗。

依据《刑法》第一百九十六条第一款规定：“有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的(二)使用作废的信用卡的(三)冒用他人信用卡的(四)恶意透支的。

第二款规定：“前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

”

《刑法》第一百七十七条之一

【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：

（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；

（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；

（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；

（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。

【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。

银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。