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停工停产能劳动仲裁吗
时间：2024-06-17 10:43
一、停工停产能劳动仲裁吗
您完全可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。
然而，最终审判结果能否站在您这边，关键在于公司以何种理由将您解雇是否符合法律规定。
若公司的解雇理由合法，那么您可能会面临败诉的风险；
反之，若公司的解雇理由不合法，那么公司就必须向您支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、停工停产需要员工同意吗?
关于停工停产是否有必要征得员工同意，此问题的答案取决于停工停产事件的具体情境及成因。
以下几类情形可供参考：
首先，当企业自身为应对生产经营困境需要对员工人数实施裁剪、亦或是依照相关法律法规进行破产清算申报时，其有权单方面决策停工停产事宜，无需取得雇员们的事先许可。
然而在这样的背景下，企业仍应依据《工资支付暂行规定》承担起工资发放的义务。
其次，若要实行全员停工待岗措施，企业同样有无需征询雇员意见即能独自执行的权力。
在这过程中，企业仍须按《工资支付暂行规定》保障工资的按时足额发放。
再者，如果出于企业即将破产倒闭，正在接受法律上的整顿和改善期，又或者生产经营出现严重困难，实则难以避免地必须缩减人员编制等特定因素，企业必须于前期向工会或全体员工详细解释情况，并认真倾听工会或员工的真实想法，同时报请劳动行政主管部门审核后，才能进行人员的辞退行动。
接下来，在实施停工停产决定的过程中，用人单位需遵循民主程序和公告告知雇员的合法规则。
这其中包括了将对雇员实际利益产生直接影响的规章制度以及重大政策性决定进行公开公示，或者允许知晓这些最新的变化。
最后，关于职位变动这块，通常需要得到员工的明确同意。
无论是通过自愿协商变更还是根据法律裁决进行变更，均需要建立在劳资二者共同商议达成共识的基础之上。
总之，停工停产是否需要征得员工同意，完全取决于停工停产事件的具体情境和成因。
对于那些由企业自主做出决定实施的停工停产，或者是全员待岗状态，企业有权独立执行，无须获得员工满意。
但在其他情况下，例如因生产经营困难需要裁减人员，或者需要进行劳资协定中的岗位调整之时，企业的确需要与雇员进行充分交流协商，或者遵守公正透明的工作流程并向所有雇员发布公示。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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