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解除劳动合同需要哪些手续
时间：2024-07-08 10:47
一、解除劳动合同需要哪些手续
在解雇或结束合同时，雇主必须向被解雇者提供相关证明文件。包括《解除劳动合同证明》以及《终止劳动合同证明》，这些文件需直接送至被解雇者手中，若人在外地，则由成年直系亲属代签收；若难以直接送达，也可选择邮寄途径，以邮局回执日期为准；如人去楼空，联系不上，可用公告形式进行通知。
同时，公司亦需在离职7天内将失业员工名单及档案移交给社会保险部门。被解雇的人员应在离职日起30天内向当地社会保险机构申请失业登记。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同行文时间与解除日必须一致吗
解除劳动合同时所注明的签订日期和实际解约日期并不一定必须完全吻合。
通常情况下，职员或者雇员是以正式递交辞职报告的那一天为基准，将之视为劳动合同的终止之日；
然而有些时候，也会先行提交辞呈，然后待数日后才正式宣告离开本公司。
例如，某位心怀离职之意的员工可能早已做出决定，并提前着手提交离职申请，但在离别前仍需在公司继续任职数日，直至规定的离去日期方能称得上是彻底告别。
值得注意的是，还有些情况下，并非在人员离职当日即可收到解除劳动合同的具体文书，因此可能存在少许延误。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，各方协商一致后，确实是拥有随时解除劳动合同的权利。
若是普通员工要选择离开，只需提前三十天告知公司，给予公司足够的时间进行岗位调整工作，便可顺利完成此次劳动合同的解除手续。
与此相似地，试用期阶段内的员工，只需提前三天告知公司便足以实现这一程序。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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