申请劳动仲裁都需要准备什么材料

一、申请劳动仲裁都需要准备什么材料

在进行劳动仲裁的过程中，通常需要准备如下几项必要资料：首先是有关劳动者与雇主之间的劳动合同文件以及工资发放的各项纪录，这些均可作为确保证据以证实劳动关系的存在性；其次，需要撰写并提交劳动仲裁申请书，详细说明您所期望达到的诉求点，同时根据实际情况陈述事实依据和相应的理由支持自己的请求；此外，还需提供本人有效身份证明复印本；最后，如果对方为用人单位的话，还应收集其公司的工商登记信息作为辅助证明材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁的程序有哪些规定

申请劳动仲裁，首要步骤是精心准备仲裁申请书及相关证据资料，明确仲裁请求事项。随后，须向拥有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请。劳动仲裁委员会在收到申请之后，将在法定期间内依法决策是否予以立案处理。若获批准立案，负责人员将安排具体的开庭日期，并及时通知双方当事人。在正式开庭审理过程中，各方当事人将依次进行陈述、质证与辩论环节。最终，劳动仲裁委员会将依据审理认定的事实与法律法规，给出公正合理的裁定结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、申请劳动仲裁所需的材料是什么

在向劳动争议仲裁机构提出申诉之前，通常您需要准备以下几种必备文件：首先是证明您为劳动者身份的证件；其次，辨识贵公司详细工商注册信息同样必不可少；此外，您还需准备好与您所服务的企业签订的劳工协议以及薪酬发放的凭证；对于出勤记录和离职证明这类关键性的证据，也是您必须准备的内容之一；最后，编写清晰、明确的劳动仲裁申请书，其中应包括申请人与被申请人的个人信息、仲裁请求事项、事实依据以及法律依据等重要信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。