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公司两年不签合同怎么要补偿

时间：2025-03-23 09:03

一、公司两年不签合同怎么要补偿

依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月给劳动者支付两倍工资。

在你的情形里，公司已经两年没签合同了。首先，你能够搜集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以此来证明你与公司存在实际的劳动关系。针对这两年，第一年你可以要求11个月的双倍工资补偿（缘由是第一个月不双倍）。同时，这就相当于公司已与你订立了无固定期限劳动合同。倘若公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、公司不签合同未缴社保该如何索赔

公司不签合同、未缴社保，你可按以下步骤索赔：

-未签合同索赔：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。

-未缴社保索赔：可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。若因未缴社保给你造成损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用等，你可以通过劳动仲裁或民事诉讼，要求公司赔偿损失。

先与公司协商解决，协商不成及时采取法律手段维权，注意仲裁时效为一年。

三、公司两年不签合同需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司两年不与员工签合同需承担以下法律责任：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签合同的惩罚性规定，最多支付11个月的二倍工资。

其次，用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在解除或终止时，会涉及相应的经济补偿等规定。若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿及签订合同。

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