首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期公司没有提前三天告知辞退会怎样

试用期公司没有提前三天告知辞退会怎样

时间:2025-04-22 09:16

一、试用期公司没有提前三天告知辞退会怎样

若试用期公司未提前三天告知辞退,可能需承担相应法律责任。

从法律规定来看,根据《劳动合同法》,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。虽然未明确规定必须提前三天告知,但提前告知是合理且常见的做法。

若未提前告知,劳动者可要求用人单位支付代通知金。代通知金标准一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此外,如果公司辞退理由不合法,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期未提前三天告知辞退员工需承担何法律责任

根据《劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位辞退员工应证明员工不符合录用条件,且需提前三天通知。若未提前三天告知,可能承担以下法律责任:

额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是对未提前通知的一种补偿。

若辞退行为被认定为违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期未提前三天告知辞退需承担啥法律责任

根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,并提前三日通知。若未提前三天告知辞退,可能承担以下法律责任:

支付代通知金:实践中,有些地方会支持劳动者主张一个月工资作为代通知金的诉求,这是对未提前通知的一种补偿。

支付赔偿金:若用人单位不能证明员工不符合录用条件就辞退,属于违法解除。此时,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司与员工签订三方协议有什么法律责任

下一篇:什么条件下可以签无固定期限劳动合同

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》