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显失公平能不能撤销解除劳动合同

时间:2025-04-23 09:29

一、显失公平能不能撤销解除劳动合同

1.劳动合同显失公平,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。当一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等致合同成立时显失公平,受损害方可申请撤销,且需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。劳动合同被撤销后自始无法律约束力。

2.合同解除是基于法律规定或合同约定条件成就使合同关系消灭。若合同不存在显失公平但有约定或法定解除情形,可依法解除。

3.解决措施与建议:若认为合同显失公平,可先与对方协商;协商不成,收集如工资与劳动强度严重不符等显失公平的证据,通过仲裁或诉讼途径解决问题。

二、显失公平的劳动合同解除协议能否撤销

显失公平的劳动合同解除协议可以撤销。依据《民法典》第一百五十一条,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在劳动合同解除协议场景中,若协议使双方权利义务明显不对等,利益严重失衡,比如单位利用劳动者急于离职的心理,大幅压低经济补偿,而劳动者因缺乏法律知识等接受,该协议就可能构成显失公平。

劳动者若要撤销,需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使。同时,需通过向法院起诉或仲裁机构申请仲裁来实现撤销目的。

三、显失公平的劳务合同能否申请法律撤销

显失公平的劳务合同能申请法律撤销。依据《中华人民共和国民法典》,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

在劳务合同中,若合同内容明显违反公平、等价有偿原则,如一方获得的劳务报酬与付出严重不匹配等情况,可认定为显失公平。受损害方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。需注意,撤销权行使期限是除斥期间,不适用中止、中断和延长规定。所以,若你认为劳务合同显失公平,应及时收集相关证据,向法院或仲裁机构申请撤销。

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