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法律对女职工哺乳期有啥规定

时间：2025-06-25 12:49

一、法律对女职工哺乳期有啥规定

法律对女职工哺乳期有多项规定。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。这些规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益和身心健康。

二、法律对女职工产假有怎样的规定

根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间，女职工依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、女职工产假期间工资待遇如何算

女职工产假期间工资待遇计算如下：已参加生育保险：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位月平均工资5000元，顺产产假98天，生育津贴=5000÷30×98。未参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资是指正常出勤月的工资，不包括加班工资等。比如，女职工产假前月工资6000元，产假期间用人单位就需按6000元/月支付工资。

产假期间工资待遇有明确法律规定，用人单位应依法保障女职工权益。

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