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签了劳动合同辞职要提前多久

时间:2025-07-04 10:16

一、签了劳动合同辞职要提前多久

劳动者辞职需提前通知用人单位的时长,分两种情况。其一,若在试用期内,依据法律规定,劳动者需提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。其二,处于非试用期,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

需注意,若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形,劳动者可即时解除劳动合同,无需提前通知。

二、签了劳动合同辞职公司不发工资怎么办

首先需明确,签了劳动合同后辞职,公司应依法支付工资。若公司不发,你可采取以下措施:

1.与公司沟通协商,要求其说明不发工资的理由,并按照合同约定及时支付。这是解决问题的快捷途径。

2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可责令其加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依据事实和法律作出裁决,若对裁决不服,还可在规定时间内向法院起诉。总之,公司不发工资的行为违法,你有多种合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同但没给我一份这种情况怎么办

根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,且用人单位和劳动者各执一份。若单位签了劳动合同却没给你一份,你可采取以下措施:

首先,可与单位沟通,要求其提供一份给你。

若沟通不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察责令改正。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

若因此给你造成损害,单位应承担赔偿责任。比如因无法查看合同约定而影响自身权益维护等造成的损失。总之,你有权要求单位提供劳动合同,以保障自身合法权益。

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