时间:2024-06-24 10:15
一、签劳动合同提前离职需交违约金吗
根据相关法律法规,在员工提前解除劳动合同时,需支付相应金额的违约金,这是合法且正当的。
请注意,虽然当事人可以提前三十天以书面形式告知原单位终止劳动合同,但此举并不等同于免除了违约金的支付责任,反而在某些特定情况下,劳动者仍需按照法律规定向所在单位支付一定数量的违约金。
因此,我们认为劳动者提前解约时需支付违约金是合法合理的。
此外,如果劳动者违反了服务期限约定,他们还应当依据双方协议中的具体条款,为自身行为承担违约所需支付的违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
二、签劳动合同需要的证件是什么
签订劳动合同时所必需的资料包括:
1.以注明“仅适用于办理公司入职”为前提条件,提交有效期内的个人身份证复印件;
2.提供学位证书及学历证书等相关文件的翻印件作为学历证明;
3.需提交个人档案与社保关系等社会关联之存档记录资讯;
4.必须提供户籍属性的官方证明文件;
以及5.在上家工作单位中结束的完整离职证明文件。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗
下一篇:劳动合同服务期指什么
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务